Кожен учасник бойових дій має законне право на додаткову оплачувану відпустку. Це одна з найважливіших трудових пільг, яка дозволяє ветерану відновити сили, пройти реабілітацію або просто провести час із родиною. У 2026 році порядок оформлення цієї відпустки зберігає свої особливості, які варто знати кожному УБД та кожному роботодавцю.
Скільки днів додаткової відпустки належить УБД
Відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», учасники бойових дій мають право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. Ця відпустка є оплачуваною і надається незалежно від основної щорічної відпустки. Важливо розуміти, що ці 14 днів не замінюють основну відпустку, а додаються до неї.
Крім того, ветерани мають право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Таким чином, загальна тривалість оплачуваної відпустки для УБД становить щонайменше 38 календарних днів на рік.
Порядок оформлення
Для отримання додаткової відпустки учаснику бойових дій потрібно виконати кілька простих кроків:
- Подати роботодавцю копію посвідчення учасника бойових дій (якщо це не було зроблено раніше при працевлаштуванні).
- Написати заяву на ім’я керівника підприємства з проханням надати додаткову відпустку згідно зі ст. 6 Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
- Узгодити дати відпустки. Законодавство передбачає, що відпустка УБД надається у зручний для працівника час, тобто роботодавець не має права відмовити або перенести її без згоди ветерана.
- Отримати наказ про надання відпустки та відпускні кошти не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.
Зразок заяви на додаткову відпустку
Директору ТОВ «Назва підприємства»
Прізвище І. Б.
від працівника посада
Прізвище І. Б.ЗАЯВА
Прошу надати мені додаткову оплачувану відпустку як учаснику бойових дій тривалістю 14 календарних днів з «___» ________ 2026 року відповідно до п. 7 ст. 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Додаток: копія посвідчення УБД серія ___ № ______.
Дата ____________ Підпис ____________
Чи можна поділити відпустку на частини
Так, додаткову відпустку можна розділити на частини за згодою між працівником і роботодавцем. Головна умова — одна безперервна частина повинна становити не менше 14 календарних днів (це стосується загальної щорічної відпустки). Тобто додаткові 14 днів для УБД можна використати, наприклад, двома блоками по 7 днів у різні місяці.
Що робити, якщо роботодавець відмовляє
Відмова у наданні додаткової відпустки учаснику бойових дій є порушенням трудового законодавства. У такому випадку ветеран може звернутися до Державної служби України з питань праці або до суду. Роботодавцю загрожує штраф. Також можна звернутися на безкоштовну гарячу лінію з питань трудових прав ветеранів — 0 800 213 103 (Мін’юст).
Компенсація за невикористану відпустку
Якщо ветеран звільняється або змінює місце роботи, він має право на грошову компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки. Компенсація розраховується виходячи із середньоденного заробітку працівника.
Пам’ятайте: додаткова відпустка для УБД — це не привілей, а законне право, яке роботодавець зобов’язаний забезпечити. Використовуйте цей час для відпочинку, відновлення та проведення часу з близькими.