Учасник бойових дій має право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік, повідомляє редакція новин Сум «Сила Життя». Але питання її компенсації при звільненні залежить від принципової обставини: людина звільняється з військової служби чи припиняє трудові відносини зі звичайним роботодавцем.
Для військовослужбовців законодавство прямо передбачає компенсацію відпустки учаснику бойових дій при звільненні за невикористані дні додаткової відпустки. Для працівника зі статусом УБД, який працює за трудовим договором на підприємстві чи в установі, діють інші правила.
«Учасникам бойових дій надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік».
Це право закріплене статтею 16-2 Закону України «Про відпустки» та законодавством про статус ветеранів війни.
Хто має право на додаткові 14 днів відпустки
Додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, які мають передбачений законом статус, зокрема учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни. Для підтвердження права роботодавцю зазвичай подають посвідчення та заяву про надання відпустки.
Ці 14 днів не додаються до щорічної основної відпустки як її частина: це окрема державна гарантія.
Державна служба України з питань праці прямо пояснює, що така відпустка не належить до щорічних. Вона надається один раз протягом календарного року незалежно від того, скільки часу особа фактично відпрацювала у відповідному році.
Основні особливості такі:
- тривалість становить 14 календарних днів;
- святкові та неробочі дні враховуються за правилами чинного законодавства на відповідний період;
- відпустку не ділять пропорційно відпрацьованим місяцям;
- право підтверджується статусом УБД;
- для цивільного працівника вона не є щорічною відпусткою.
Якщо питання виникло ще на етапі оформлення статусу, корисним буде матеріал про те, що робити при відмові у статусі УБД: без належного підтвердження статусу скористатися відповідними ветеранськими гарантіями складніше.
Чи виплачують компенсацію за відпустку УБД при звільненні
Саме тут потрібно розрізняти дві правові ситуації.
| Ситуація | Компенсація 14 днів УБД при звільненні |
|---|---|
| Звільнення військовослужбовця зі служби | Так, за невикористані дні за правилами спеціального законодавства |
| Звільнення цивільного працівника з підприємства | Загальне трудове законодавство не передбачає компенсацію цієї пільгової відпустки як щорічної |
| Невикористана щорічна основна відпустка працівника | Компенсується при звільненні |
| Додаткова відпустка працівнику, який має дітей, у передбачених законом випадках | Компенсується при звільненні |
Для звичайного працівника зі статусом УБД стаття 24 Закону «Про відпустки» передбачає при звільненні компенсацію за невикористані щорічні відпустки та визначені законом соціальні відпустки працівникам, які мають дітей. Додаткова 14-денна відпустка УБД до цього переліку не включена.
«Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни не належить до щорічних відпусток».
Таку позицію публікує Державна служба України з питань праці. Для цивільних трудових відносин це означає, що правила про автоматичну грошову компенсацію всіх невикористаних щорічних відпусток на пільгові 14 днів УБД не поширюються.
Наявність статусу учасника бойових дій сама по собі ще не означає однакового механізму розрахунку для військової служби та роботи за трудовим договором.
Компенсація військовослужбовцю зі статусом УБД
Інша ситуація виникає, коли йдеться про компенсацію невикористаної відпустки УБД військовослужбовцю, якого виключають зі списків особового складу.
Стаття 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» передбачає грошову компенсацію у рік звільнення. Після змін, внесених у 2025 році, закон прямо охоплює невикористані дні додаткової відпустки, передбаченої статтею 16-2 Закону «Про відпустки».
Механізм фактично охоплює дні, право на які військовослужбовець набув за час служби, але не реалізував.
- Встановлюється період, протягом якого військовий мав статус УБД.
- Перевіряється, у яких календарних роках відповідну відпустку використали.
- Визначається кількість невикористаних календарних днів.
- Проводиться розрахунок належної компенсації.
- Сума включається до остаточного розрахунку при звільненні зі служби.
Для ветеранів після завершення служби актуальними стають і цивільні соціальні програми. Окремо зібрані державні та місцеві програми допомоги ветеранам, включно з напрямами підтримки після повернення до цивільного життя.
Що сказав Верховний Суд про невикористану відпустку УБД
Питання вже було предметом зразкової справи № 620/4218/18. У 2019 році Верховний Суд розглянув позов звільненого військовослужбовця, якому військова частина не виплатила компенсацію за додаткові відпустки УБД за 2015–2018 роки.
Велика Палата Верховного Суду залишила рішення про задоволення вимог військовослужбовця в силі.
«Припинення надання відпустки не означає припинення права на відпустку».
Матеріали зразкової справи Верховного Суду № 620/4218/18 мають значення для ситуацій, коли військова частина мотивує відмову тим, що під час особливого періоду відповідну відпустку фактично не надавали.
Невикористання відпустки через установлені для особливого періоду обмеження не дорівнює втраті вже набутого військовослужбовцем права.
У 2025 році законодавець додатково закріпив цей підхід безпосередньо в законі: невикористані під час особливого періоду дні відповідних відпусток підлягають грошовій компенсації у рік звільнення військовослужбовця.
Як перевірити правильність розрахунку при звільненні
Військовослужбовцю до остаточного виключення зі списків особового складу доцільно перевірити не лише сам факт виплати, а й кількість днів, яку врахувала фінансова служба.
Для цього потрібні:
- посвідчення УБД або дані про дату набуття статусу;
- накази чи витяги щодо відпусток;
- відомості про фактично використані дні;
- наказ про звільнення та виключення зі списків;
- розрахункові документи щодо грошового забезпечення;
- за наявності спору, письмова відповідь військової частини.
Якщо після служби людина переходить на цивільний ринок праці, окремою практичною проблемою стає підтвердження отриманого досвіду. На сайті також є інструкція, як ветерану підтвердити військові навички цивільному роботодавцю.
«У рік звільнення військовослужбовців зі служби невикористані дні відповідних відпусток підлягають грошовій компенсації».
Відсутність суми в остаточному розрахунку ще не показує причину помилки. Спочатку потрібно встановити, чи фінансова служба не врахувала сам статус, окремі роки, кількість днів або застосувала іншу базу для розрахунку.
Що робити, якщо компенсацію не виплатили
Якщо виплата за невикористану відпустку військовослужбовцю відсутня, питання краще переводити у письмову площину. Усна відповідь кадрового чи фінансового підрозділу не дає документа, який можна використати для подальшого оскарження.
Практичний порядок дій:
- Отримати розрахунок усіх виплат при звільненні.
- Порахувати роки, за які додаткова відпустка УБД фактично не використовувалася.
- Подати письмовий рапорт або заяву про нарахування компенсації.
- Попросити надати письмовий розрахунок кількості врахованих днів і суми.
- У разі відмови отримати її письмово та оцінити підстави для адміністративного позову.
У спорі важливі не тільки посвідчення УБД і наказ про звільнення. Потрібні документи, з яких видно період служби, дату виникнення права та відсутність використаної відпустки за конкретні роки.
FAQ про компенсацію відпустки учаснику бойових дій
Скільки днів додаткової відпустки має учасник бойових дій?
Закон передбачає додаткову відпустку УБД 14 календарних днів на рік зі збереженням заробітної плати для осіб, які підпадають під відповідні законодавчі гарантії.
Чи виплачують цивільному працівнику компенсацію за 14 днів УБД при звільненні?
За загальними нормами трудового законодавства ця відпустка не є щорічною. Держпраці прямо вказує, що на неї не поширюється правило про виплату грошової компенсації при звільненні, яке діє для щорічних відпусток.
Чи має військовослужбовець право на компенсацію?
Так. Для військовослужбовців діють спеціальні норми, які передбачають компенсацію невикористаних днів, у тому числі додаткової відпустки за статтею 16-2 Закону «Про відпустки», у рік звільнення зі служби.
Чи компенсують відпустки УБД за попередні роки служби?
Для військовослужбовця можуть враховуватися невикористані дні, право на які виникло за час проходження служби. Закон окремо врегулював компенсацію днів, які не були надані в особливий період.
Що робити, якщо військова частина відмовила у виплаті?
Потрібно отримати письмову відповідь, документи про остаточний розрахунок і відомості про використані відпустки. Якщо право та кількість невикористаних днів підтверджуються, відмову можна оскаржувати в установленому законом порядку; практика Верховного Суду у справі № 620/4218/18 підтверджує право звільненого військовослужбовця УБД на таку компенсацію.
Більше новин Сум, України та світу, аналітики, матеріалів про здоров’я та життя під час війни читайте на сайті «Сила Життя». Також може бути корисним матеріал: Слухові апарати для ветеранів: типи, як отримати безкоштовно та адаптація